據(jù)共同社11月1日?qǐng)?bào)道，日本住友生命保險(xiǎn)公司對(duì)企業(yè)等開(kāi)展的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，過(guò)去三年存在心理問(wèn)題的員工有所增加的企業(yè)達(dá)到約四成。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是，新冠疫情期間長(zhǎng)期居家辦公，面對(duì)面交流相應(yīng)減少。不少企業(yè)采取設(shè)置心理健康咨詢(xún)窗口等措施來(lái)應(yīng)對(duì)。

該調(diào)查于今年4至7月在網(wǎng)上實(shí)施，日本全國(guó)的834家企業(yè)及團(tuán)體做出回答。

關(guān)于過(guò)去三年罹患心理健康相關(guān)疾病的員工人數(shù)，有43.6%的企業(yè)表示與之前“持平”，表示與之前相比“增加”的企業(yè)占39.6%。

住友生命保險(xiǎn)公司的調(diào)查負(fù)責(zé)人分析稱(chēng)，存在心理問(wèn)題的員工增加的原因不僅僅是面對(duì)面交流減少，“還包括因?yàn)榫裾系K而被認(rèn)定為工傷變得更加容易”。

日本2020年對(duì)精神障礙導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)做出修改，新增了上司職權(quán)騷擾等認(rèn)定對(duì)象，這使得認(rèn)定件數(shù)呈現(xiàn)出增加趨勢(shì)。

調(diào)查還詢(xún)問(wèn)企業(yè)為增進(jìn)員工健康采取了何種措施(多選)。在回答中，“設(shè)置心理健康相關(guān)的外部咨詢(xún)窗口”以52%的比例居首。通過(guò)糾正長(zhǎng)時(shí)間工作及防止職權(quán)騷擾來(lái)“改善心理健康狀況”的比例也達(dá)到49.3%，這表明多數(shù)企業(yè)重視員工的心理健康。（參考消息網(wǎng)）